従業員への取り組み

従業員への取り組みについて

従業員の成長が企業の発展の源だと考えています。
ナガイホールディングスでは、従業員を尊重し支援する活動を積極的に行っています。

関連するSDGs目標

BCP講習・避難訓練: 社員や資産、業務の推進等に大きな被害をもたらす災害を軽減するために、BCPマニュアルを策定し、各営業所で勉強会を実施しました。終了後全員でBCPの確認テストを行なっています。
また、BCPマニュアルで策定した避難場所への移動ルートの点検も兼て避難訓練を実施しています。

PMS講習: 機密書類を扱う事業者として、社員一人一人がお客様の機密書類をより安全に処理するために、定期的な講習及びテストを実施しています。高いレベルでの機密保持及び飛散防止対策を確立します。

新入中途社員研修: 社員の能力・意識を向上させるため、4月に新入社員研修、1月に全社員研修、さらに随時中途社員研修を行っております。研修では、ビジネスマナーをはじめ、廃棄物の知識、安全運転技能を学びます。さらに、外部の講師をお招きして、研修合宿も行っています。

廃棄物処理検定: 社員の知識向上のために廃棄部処理検定の受験をしました。廃棄物のプロフェッショナルとしてお客様に安心していただくために日々勉強しています。

SDGｓ研修: 講師の方をお招きして、「SDGsカードゲーム大会」を行いました。SDGsの考え方やSDGsの必要性やそれによってどんな変化があるのかをゲームを通して参加者同士で助け合い、協力しながら学びました。

もしもし検定: 電話応対に必要なコミュニケーション能力の基礎を身につけ、サービスの向上及び、より親切な対応を目指すために、もしもし検定の取得に取り組んでいます。

横乗り講習: ドライバーの安全技術を高めるために定期的にベテランドライバーによる横乗り講習を実施しております。自分では気づきにくい危険要因などをチェックしていただき、安全運転に努めています。

協力業者交流会: いつもお世話になっている協力会社さんにご参加いただき、フットサル＆ミニ運動会を開催しました。普段あまり会うことのない協力会社の皆さんと交流を深め、結束を強めることに取り組んでいます。

社内交流会: 社内活性化事業の一環として、ナガイホールディングスでは初となるサバイバルゲーム大会を行い、営業所間の親睦をより深めることができました。

グループウェア: パソコンやスマートフォンで、社員全員がアクセス可能なグループウェアを使用して、情報の共有やコミュニケーションを図っています。全社員が誰とでも（もちろん社長とも！）気軽にコミュニケーションが取れるので、和気あいあいとした社風が生まれています。

社内表彰: 毎年、社内アワードを開催。様々な賞と豪華景品を授与、年間最優秀社員にはMVPの栄誉が贈られます。

女性ドライバーの雇用促進: 弊社は女性ドライバーの雇用を推進しております。
女性にも働きやすい環境を整えるためにトラックの小型化やオートマチック車を順次導入していきます。

育児休業申請の促進: 社員総会やグループウェアによる全社員への呼びかけにより、育児休業の取得率がとても高くなってきています。2023年度は男性の育児休業取得もあり、奨励金申請も行うことができました。; 【PDF】育児休業取得状況等報告書

社内報

当社では、従業員エンゲージメント向上のため、社内報に力を入れております。
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